Le Groupe La Poste, résolument engagé dans la parité

Ressources humaines
National
Éclairage
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La parité est une réalité sociétale qui doit devenir celle de l'entreprise. Une valeur fondamentale inscrite de longue date dans les actions et les politiques de La Poste. Le Groupe participera ainsi le 6 mai prochain aux Assises de la parité 2021.

« La parité dans l’entreprise est un sujet à La Poste qui s’appuie sur le respect de l’équité interne. 40% des femmes sont aujourd’hui cadres supérieurs dans le Groupe, 33% cadres dirigeantes. Pour continuer à impulser l’équité, ces valeurs doivent être une exigence permanente pour le Groupe » explique Caroline Rigaud, Directrice des cadres dirigeants du Groupe La Poste.

L’égalité professionnelle au sein du Groupe se traduit ainsi par des actions concrètes comme par exemple la création du réseau parité "Un.e" du Groupe La Poste qui a été lancé en octobre 2019 pour encourager les échanges et la réflexion pour continuer de faire progresser la parité entre les femmes et les hommes dans tous les niveaux de fonction du groupe.

La parité dans le Groupe fait l’objet d’accords sociaux réguliers pour permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants, poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers..

La Poste a d’ailleurs publié en février dernier le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes :  elle atteint 94/100.

« En ce lundi 8 mars, nous sommes fiers d’annoncer notre partenariat avec les Assises de la parité 2021, qui se tiendront en format digital le 6 mai prochain ».

Caroline Rigaud
Directrice des cadres dirigeants