Le Groupe La Poste, résolument engagé dans la parité

L’égalité professionnelle au sein du Groupe se traduit ainsi par des actions concrètes comme par exemple la création du réseau parité "Un.e" du Groupe La Poste qui a été lancé en octobre 2019 pour encourager les échanges et la réflexion pour continuer de faire progresser la parité entre les femmes et les hommes dans tous les niveaux de fonction du groupe.

La parité dans le Groupe fait l’objet d’accords sociaux réguliers pour permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants, poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers..

La Poste a d’ailleurs publié en février dernier le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes :  elle atteint 94/100.