Publié le 15 novembre 2023

La Poste facilite le recrutement des personnes les plus éloignées de l’emploi

Ressources humaines
Pays de la Loire

Le groupe La Poste, la préfecture et le service public de l’emploi ont signé une charte d’engagement pour faciliter le recrutement d’une centaine de personnes parmi les plus éloignées de l’emploi. Cette convention s’inscrit dans le prolongement des actions engagées par le groupe depuis 2021.

Le 30 août dernier, une charte d'engagements réciproques était signée entre les représentants du groupe La Poste, de l'association régionale des missions locales, de l'APEC et de Pôle Emploi et Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de la Région, pour faciliter le recrutement d’une centaine de personnes parmi les plus éloignées de l’emploi dans la dynamique de la préfiguration de France Travail.

Cette convention s’inscrit dans le prolongement du travail déjà engagé par le groupe La Poste depuis 2021, qui a conduit au recrutement de plus de 200 personnes, jeunes et demandeurs d’emploi de longue durée, dont David, facteur en contrat d’alternance à Nantes : "Je suis entré à La Poste par le biais de Pôle emploi, dans le cadre d’un titre professionnel de conducteur-livreur en véhicule utilitaire léger. J’alterne entre ma formation à l’Afpa et le métier de facteur. Mon intégration s’est bien passée. Je suis dans une équipe sympathique avec une belle dynamique et beaucoup d’entraide".

Fabien Jouron, délégué régional du groupe La Poste dans les Pays de la Loire, en présence de Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de la Région, Martine Chong-Wa Numeric, directrice régionale de Pôle Emploi, Jean-Paul Olivares, président de l’association régionale des missions locales, Michèle Sallembien, déléguée régionale de l’APEC, Eric Ravaute, directeur de Formaposte Midi Atlantique, Hugues Laprie, directeur interrégional Bretagne - Pays de la Loire chez Agence de services et de paiement, ont signé une charte d'engagements réciproques.

Pour le second semestre 2023, les besoins prévisionnels de La Poste sur la région s’élèvent à une centaine de postes (CDD, CDI, alternances et contrats de professionnalisation).

Sur la région, parmi les 199 personnes en contrat par alternance en 2022 au sein du groupe la Poste, 11% des personnes recrutées sont issus des quartiers prioritaires de la ville (pour 6% de la population issue de ces quartiers) et 53 % des personnes engagées en contrat de professionnalisation étaient des publics éloignés de l’emploi.

Un accompagnement dédié pour favoriser le retour à l’emploi

Cette charte d’engagement 2023 intègre la nouvelle approche souhaitée dans le cadre de France Travail à savoir mieux identifier les besoins des entreprises, analyser les postes à pourvoir et tout particulièrement ceux les plus accessibles aux demandeurs d’emploi les plus éloignés de l'emploi. L’objectif de ces coopérations entre les conseillers de Pôle emploi, les missions locales, l’Apec et le groupe La Poste est donc de construire, au niveau local, des parcours sur mesure pour les publics éloignés de l’emploi afin de maximiser les sorties positives.

Pour se faire, tout au long de son contrat, la personne recrutée bénéficie d’un accompagnement spécifique. Un suivi est effectué par les référents locaux, et un bilan annuel sera établi entre les partenaires. Entreprise à mission, le groupe La Poste mène une politique sociale favorisant l’inclusion, afin que l’engagement et l’égalité des chances continuent à être des réalités concrètes. L’entreprise participe ainsi à la cohésion sociale du pays en accueillant et en formant, avec le souci constant de soutenir les plus fragiles.

Entreprise à mission, le groupe La Poste mène une politique sociale favorisant l’inclusion.

Interview de Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de la région Pays de la Loire

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