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Publié le 17 mars 2021
Mis à jour le 11 juillet 2021

Priorité stratégique 7 : notre pacte social

Renforcer la fierté d’être postier, présenter un nouveau PACTE SOCIAL et une nouvelle organisation permettant l’agilité.

Pour accompagner les postiers dans les transformations à venir,  un nouvel accord social national « La Poste engagée avec les postiers » a été signé le 4 mai 2021.

Cet accord, conclu jusqu’à fin 2023, constitue une étape essentielle à l’appui du nouveau plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous ».

Le pacte social viendra renforcer la politique RH de l’entreprise par 5 grandes orientations et des mesures liées aux moments clés de la carrière professionnelle des postiers. Ainsi, La Poste se fixe comme ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’amélioration de la qualité de vie, de la santé et de la sécurité au travail et de développer une gestion prospective des ressources humaines.

 

Renforcer la fierté d’être postier, présenter un nouveau PACTE SOCIAL et une nouvelle organisation permettant l’agilité.

La Poste mettra en place des parcours professionnels innovants pour favoriser l’évolution professionnelle des postiers.

La formation sera également au cœur de ce dispositif ainsi que les actions en faveur de l’insertion des jeunes dans l’entreprise.

 

Cet accord social « La Poste engagée avec les postiers » valable jusqu’au 31 décembre 2023 a été co-construit avec les différentes branches du Groupe La Poste qui sont parties prenantes de sa déclinaison. Les managers, soutenus par la fonction RH, qui sont également bénéficiaires de l’accord, seront également des acteurs essentiels du bon déploiement de celui-ci.