Ressources humaines
Publié le 15 mars 2021
Mis à jour le 4 avril 2024

Handicap, inaptitude ou maladie chronique, le groupe La Poste agit pour favoriser l’emploi et la carrière des uns et changer le regard de tous, convaincu que différences rime avec performances.

La Poste est le 1er employeur de personnes handicapées en France avec plus de 14 000 postiers en situation de handicap, soit un taux d’emploi de 9,33% en 2023.

Un nouvel accord structuré autour de cinq engagements

Signé en janvier 2023, le 8ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap renforce encore l’engagement du groupe. Conclu pour la période 2023-2025, cet accord reconduit les politiques mises en place et les amplifie par des innovations sociales à travers cinq engagements :

  1. Demeurer le premier employeur de personnes en situation de handicap en France et bien les intégrer tout au long de la carrière.

  2. Assurer le bon accompagnement des postiers en situation de handicap dans les parcours professionnels.

  3. Renforcer les dispositifs de maintien dans l’emploi et développer les liens avec les acteurs publics de l’emploi pour enrichir les possibilités offertes aux postiers.

  4. Maintenir un environnement de travail handi-accueillant dans l’entreprise.

  5. Développer l’accompagnement du handicap psychique au travail.

Premier employeur de personnes en situation de handicap en France, La Poste est fière de signer un huitième accord handicap avec les organisations syndicales. Elle confirme ainsi sa mobilisation pour la bonne intégration, la qualité de vie au travail, le maintien en emploi et le parcours professionnel et des postières et des postiers en situation de handicap.

Valérie Decaux

Directrice générale adjointe en charge des ressources humaines du groupe La Poste

L'accord prévoit le recrutement d’au moins 370 personnes en situation de handicap dans une variété de métiers pendant les trois ans de l’accord ; La Poste consacrera 11 millions d’euros pendant la durée de l’accord pour garantir une bonne qualité de vie au travail aux postiers en situation de handicap.

L'accord met également l’accent sur la qualité de l’intégration des postiers en situation de handicap. Pour les 3 ans à venir, au moins 55 % du budget de l’accord sera consacré aux actions en la matière (adaptation de la situation de travail au handicap, accessibilité numérique etc.)

 

  • 14 000

    postiers

    en situation de handicap

  • 55%

    DU BUDGET ALLOUÉ

    sera consacré au maintien dans l’emploi dans le 8e accord des personnes en situation de handicap

  • 11

    MILLIONS D’EUROS

    seront consacrés à qualité de vie au travail des postiers en situation de handicap

Maintenir dans l’emploi les travailleurs en situation de handicap

Au bureau poste de Breteuil (Oise), la chargée de clientèle travaille seule et des restrictions de port de charges l’empêchent de traiter les colis lourds. L’installation d’une balance et d’un passe-paquets où le client dépose lui-même son colis lui a permis de conserver son poste.

Un postier autiste, en voie de désinsertion professionnelle, a suivi une formation de développeur informatique adaptée avec l’aide de Hipip in, structure spécialisée dans l’accompagnement des autistes Asperger. Il a repris confiance en lui et intégré la direction des services informatiques où tous saluent sa performance remarquable.

Il y a du bruit sur la plateforme colis de Le Rheu (Ille-et-Vilaine) et pourtant un postier sourd a trouvé sa place. Des tablettes numériques ont été configurées et adaptées pour lui permettre d’échanger avec ses collègues et de travailler en toute autonomie et en toute sécurité. Bien dans son poste, il envisage aujourd’hui de devenir responsable d’équipe.

Agir au-delà de La Poste

Entretien des vélos électriques des facteurs, des boîtes aux lettres et des espaces verts, réfection des colis ou tri des colis non mécanisable : La Poste a acheté 16,38 millions d’euros de prestations aux secteurs adaptés et protégés en 2021. Dans le nouvel accord, La Poste s'engage à porter ses achats à ce secteur à 52 millions d’euros en trois ans.