Ressources humaines
Publié le 14 mars 2021

Face au handicap, Le Groupe La Poste s’engage et agit, pour favoriser l’emploi des uns et pour changer le regard des autres

L’inclusion en chiffres

Avec 14 000 postiers en situation de handicap, La Poste est le premier employeur de personnes handicapées en France. Le 7ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé en 2019, renforce encore l’engagement du Groupe en prévoyant le recrutement de 650 personnes handicapées en quatre ans, dont 260 en CDI. Au moins la moitié du budget de l’accord (23 millions d’euros) sera consacrée aux mesures de maintien dans l’emploi.

La non-discrimination en actes

Le nouvel accord met l’accent sur la qualité de l’intégration des postiers en situation de handicap, de leur accueil à leur prise de fonction, mais aussi sur la formation renforcée des managers. Le nouvel e-learning de sensibilisation mis à la disposition de tous les postiers, “Diversité, de quoi parle-t-on ?”, leur permet de mieux comprendre les enjeux de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations. Lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) en novembre 2019, près de 200 postiers en situation de « handicap invisible » ont été mis à l’honneur dans toute la France en partenariat avec l’association Makanak&vous. Les façades du Siège du Groupe et de dix bâtiments emblématiques de La Poste ont affiché leurs portraits, soulignant l’engagement de non-discrimination de La Poste aux yeux de tous.

14 000

postiers en situation de handicap

23 millions €

dédiés au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap