Publié le 24 mars 2021
Mis à jour le 24 février 2023

Le groupe La Poste est l'un des premiers recruteurs de France. Employeur responsable, il agit en faveur d’un emploi de qualité et mène une politique sociale volontariste tournée vers l’insertion, l’inclusion et la diversité, qui participent à l’attractivité de l’entreprise.

Le groupe La Poste c'est près de 238 000 collaboratrices et collaborateurs animés par des valeurs citoyennes qui sont depuis toujours au cœur de son ADN et de l’identité postale.

Intégrer le groupe La Poste c’est participer au développement d'un grand groupe de services multi activité qui entretient une véritable relation de proximité avec les Français, en facilitant leur quotidien et en s’inscrivant durablement dans les territoires. 

Des métiers diversifiés

Choisir de devenir facteur, chargé de clientèle, conseiller bancaire à distance chez Ma French Bank, responsable d’activités internationales chez DPD ou encore collecteur Recygo… Décider de travailler dans un bureau de poste ou dans un centre financier, sur une plateforme de tri ou sur un hub logistique, dans une métropole ou à la campagne, en France et à l’international… 

Être postier, c’est aussi devenir développeur web, UX ou data scientist, ou exercer dans les métiers de la data, de l’intelligence artificielle (IA) qui accompagnent la transformation numérique de La Poste.

Le groupe La Poste propose une multitude de métiers pour répondre aux besoins de ses clients, particuliers, professionnels, entreprises et collectivités.

Notre groupe se transforme, ses métiers aussi. Tout l’enjeu de La Poste, employeur responsable et inclusif, est d’accompagner ces transformations, au plus près des postiers, au service du développement des activités du groupe.

Valérie Decaux Directrice générale adjointe du groupe La Poste, en charge des ressources humaines

Valérie Decaux

Directrice générale adjointe du groupe La Poste, en charge des ressources humaines

  • 22,7%

    de collaborateurs à l'international

  • 180

    métiers

  • 10 000

    collaborateurs dans les métiers de l'IT (data/IA)

Le recrutement et l’insertion professionnelle

La politique de recrutement du groupe La Poste est ouverte à la diversité, respectueuse de l’égalité des chances et porteuse des engagements du groupe en la matière.

La Poste privilégie les effectifs en contrat permanent et mène une politique d’emploi dynamique en faveur des jeunes et des demandeurs d’emploi en proposant des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, permettant d’obtenir des diplômes ou des titres professionnels, du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) jusqu’au Master.

visuel de groupe en reunion

Evolution professionnelle et formation continue

Le modèle social du groupe La Poste repose en priorité sur la mobilité interne. L'adéquation des compétences des postiers aux besoins de l'entreprise constitue un enjeu clé.

Le développement des compétences des collaborateurs est donc au cœur de ses engagements pour accompagner leur évolution professionnelle.

Pour préparer les postiers aux évolutions de leurs fonctions ou à l’exercice d’un nouveau métier, des dispositifs de formation et d’accompagnement de grande ampleur sont mis en place.

visuel de reunion une personne leve la main

Un groupe engagé dans sa responsabilité sociale

Premier employeur en France après l’État, le groupe La Poste se positionne comme employeur de référence, engagé socialement, convaincu que la diversité et l'égalité participent à sa réussite. Entreprise à mission, il respecte des valeurs et tient des engagements responsables.

Le groupe La Poste prône l’égalité des chances dès le recrutement. Il est très attentif à l’indicateur de parité femmes-hommes. Il s’attache à ouvrir tous ses métiers aux personnes en situation de handicap, à faire évoluer les mentalités et les comportements. Sa politique de lutte contre toute forme de discrimination contribue à une bonne qualité de vie au travail et à l’engagement des postiers.

visuel deux collaborateurs qui discutent