Mécénat de compétences : les collaborateurs du Groupe, au service de la société.

Ressources humaines
National
Récit
2 min

Depuis quelques années, le mécénat de compétences se développe de plus en plus, notamment dans les entreprises de plus de 100 salariés. 24.000 entreprises en France le pratiquent déjà ((Selon une étude de l’Admical),

Donner du temps, est un moyen pour les collaborateurs  de donner du sens à leurs compétences.

Pour l’entreprise c’est notamment une manière de s’engager et de défendre des valeurs en apportant son aide et son expertise à un organisme qui en a besoin.

Un principe qui a du sens pour le Groupe la Poste puisque chaque année Le Groupe encourage ses collaborateurs à donner du temps à des associations et permettre ainsi d’agir pour une meilleure cohésion sociale.

Par le biais du mécénat de compétences, c’est plus d’une centaine d’associations partenaires pour lesquelles le Groupe et les postiers se mobilisent.

Et en cette période particulière, les associations ont d’autant plus besoin d’être accompagné pour permettre la continuité de leurs actions auprès de leurs bénéficiaires souvent en grande difficulté.

Chaque année, des nombreux postiers participent activement et donnent de leur temps pour des causes majeures comme l’environnement, la solidarité, l’éducation et la santé .

Un don qui apporte beaucoup aux associations et beaucoup aux collaborateurs.

Réseau La Poste : Elisa DE NERO – World CleanUp Day – Journée de collecte des déchets
Réseau La Poste : Elisa DE NERO – World CleanUp Day – Journée de collecte des déchets

« Organiser et participer à cette journée de collecte de déchets m'a permis de faire une bonne action et a confirmé ma fierté d'appartenir à un groupe tel que le Groupe La Poste. De plus, c’est une belle opération de sensibilisation à la question des déchets toute en se rendant utile, en participant au nettoyage des lieux publics et en évitant que ces déchets se dégradent dans la nature. »

Branche Services Courrier Colis : Frédéric DELLIERE – Maxi-cours (stage 3ème) – Mission Flash

« C'est une expérience très enrichissante, on se sent utile pour le jeune . Elle nous est également très utile pour la prise de conscience de la problématique sociale dans laquelle se trouvent ces jeunes. Ces jeunes qui sont face à la nécessité de trouver leur place dans un monde complexe et pas vraiment adapté aux plus "faibles", ou aux moins armés de par leur contexte social. Cet engagement m’a permis d’'utiliser de façon différente les compétences que j’utilise au quotidien dans mes activités professionnelles. Cette mission de courte durée  fut une bulle de fraicheur dans une actualité chargée. Parler de son métier, de son entreprise, contribuer à redonner confiance en eux à des jeunes, est très valorisant. Je renouvellerai sans hésiter si l'occasion se présente. »

Direction des Ressources Humaines : Stephanie Perrin - Force Femmes – Team Building
Direction des Ressources Humaines : Stephanie Perrin - Force Femmes – Team Building

« Un vrai sentiment d’utilité, c’est que nous avons ressenti en participant à une mission de Team building avec l’association Force Femmes qui accompagne les femmes de plus 45 ans à se réintégrer professionnellement. Toute l’équipe de l’Espace Mobilité et Recrutement du Groupe La Poste PACA-Corse a mis son expertise RH dans le domaine du recrutement et de l’accompagnement au service de 10 femmes en recherche d’emploi. Une matinée riche avec des simulations d’entretien et des ateliers qui ont permis de leur délivrer des conseils et de les aider concrètement dans leur préparation. Ce don de compétences a été enrichissant aussi bien pour les personnes aidées que pour les accompagnants. »