À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le bilan chiffré des actions menées à La Poste en faveur de l’égalité femmes-hommes.
En cette journée internationale des droits des femmes 2019, La Poste pourrait simplement afficher son excellent index d’égalité femmes-hommes : 94/100. Calculé sur la base de 5 indicateurs, dont l’écart de rémunération (0,23% en faveur des hommes), le taux d’augmentation (1,98% en faveur des femmes) et le pourcentage de promotions (0,15% en faveur des femmes), il est surtout l’expression d’une politique volontariste, et engagée depuis longtemps, en faveur de l’égalité professionnelle.
D’autres indicateurs confortent cet engagement : pourcentage de femmes dans l’effectif total de La Poste de 52,4%, part des femmes dans l’encadrement de 50,1%, pourcentage de femmes au comité exécutif du Groupe de 30% contre 13,5% en moyenne nationale (selon une étude Skema).
Combattre l’inégalité femmes-hommes et atténuer ses effets
Au-delà des chiffres, il y a aussi les mesures prises par l’entreprise pour permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les femmes, pour les hommes, mais surtout pour les femmes, parce qu’aujourd’hui encore, ce sont elles qui sont le plus souvent en charge des enfants et des tâches domestiques, et qu’une entreprise comme La Poste a une responsabilité sociétale.
Travail à temps partiel facilité, accompagnement des aidants familiaux, aides aux parents d’enfants handicapés, soutien aux familles monoparentales… La Poste a pris des mesures concrètes auxquelles s’ajoutent des mesures d’accompagnement destinées aux victimes de violences familiales.
Promouvoir l’égalité femmes-hommes à La Poste... et ailleurs
L’égalité femmes-hommes n’est pas acquise, et tant qu’elle ne sera pas devenue une évidence pour tous, il faudra la combattre, comme n’importe quelle autre discrimination. La Poste poursuit dans cette voie, pour elle mais aussi pour l’ensemble de la société, avec des prises de parole fortes, concernant notamment les femmes et le numérique.
Ci-dessous, une sélection d’articles sur l’égalité femmes-hommes :
Publication de l’index d’égalité femmes-hommes à La Poste
La Poste publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.Interview de Nathalie Collin
Nathalie Collin, directrice générale adjointe du Groupe La Poste en charge du numérique et de la communication, s’exprime sur l’actualité digitale de l’entreprise au CES 2019, et notamment de la première « Rencontre des Femmes du Numérique » organisée sur le stand.Le numérique ? Pas sans les femmes !
Le secteur du numérique est relativement jeune et en pleine expansion, or les femmes n’y occupent déjà qu’une place marginale. Engagée depuis longtemps dans un combat en faveur de la parité hommes-femmes, La Poste, par la voix de Nathalie Collin, directrice générale adjointe du Groupe La Poste en charge du numérique et de la communication, appelle les femmes (et les hommes) à ne pas laisser se reproduire un phénomène connu sur le marché du travail : la surreprésentation des hommes dans les secteurs à fort potentiel.MAP Patho, 1er coup de cœur La Poste #FemmesDuNumérique
Dans le cadre du CES 2019, La Poste a convié le grand public à choisir la start-up qui sera le premier coup de cœur #FemmesduNumérique, avec KissKissBankBank. La lauréate est MAP Patho !Laetitia, promotion Simplon 2018
Chaque année La Poste donne aux postiers de tout horizon la possibilité d’intégrer l’école Simplon pour y être formés en alternance à devenir développeurs. La remise des diplômes de la promotion 2018 a eu lieu le 13 décembre. Parmi les lauréats, Laetitia, hier factrice, nous explique son choix de devenir développeuse.La Poste, première supportrice de l’arbitrage
Cette année, les journées de l’arbitrage auront lieu du 17 au 31 octobre 2018. Depuis 2007, La Poste participe activement à l’événement en partenariat avec les fédérations et les ligues professionnelles des quatre sports collectifs les plus pratiqués en France. L’objectif, changer le regard du public sur l’arbitrage et susciter des vocations, notamment auprès des femmes.Rapport social 2017 : l’égalité hommes-femmes
52,4% de femmes en tout, et 48,9% de femmes encadrantes... Les principaux chiffres 2017 de l’égalité hommes-femmes à La Poste dans une infographie.