Start-up
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Élanceurs 2018 : RézoSocial

Proposer aux publics en situation d’exclusion une activité professionnelle salariée avec la perspective d’un emploi pérenne dans l’informatique.

Services à la personne

30’’ pour convaincre

RézoSocial a été créé sur la base de deux constats : plusieurs millions de personnes sont aujourd’hui en situation d’exclusion, l’informatique représente le secteur d’activité qui recrute le plus. Depuis 5 ans, RézoSocial propose des services informatiques à haute valeur ajoutée avec une équipe composée pour un tiers de personnes plus globalement accompagnées vers un emploi pérenne.

Qui sommes-nous ?Quisommes-nous

RézoSocial est né de la rencontre d’Idriss Bennani et de Pierre Deleforge, tous les deux professionnels de l’informatique, soucieux de mettre leur expertise au profit d’un projet à fort impact social. Fondée en 2013, l’entreprise est aujourd’hui composée d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs dont un tiers en contrat d’insertion.


Les points fortsFORTSlespoints

Avec un modèle social et économique qui a fait ses preuves, RézoSocial fait de l’expertise informatique un véritable levier d’insertion sociale. 90% des salariés en insertion à RézoSocial retrouvent un CDI après deux ans dans l’entreprise, qui a par ailleurs obtenu le label de Jeune Entreprise innovante.

RézoSocial propose des parcours de retour à l’emploi professionnalisant sur des postes de technicien informatique ou de développeur. Les salariés en insertion bénéficient, en parallèle de leur travail, d’un suivi socio-professionnel et de formations. 90% d’entre eux retrouvent un CDI.

Trois types de prestations sont proposés aux entreprises : infogérance (gestion de parcs informatiques, solutions cloud, etc.), développement de logiciels de suivi de bénéficiaires (à destination de l’ESS) et réponse aux clauses sociales des marchés publics. RézoSocial a déjà plus de 250 clients professionnels et s'appuie sur un modèle économique fort.

Un nouveau projet destiné aux jeunes qui décrochent du système scolaire

Aujourd’hui, RézoSocial porte en particulier le projet « Génération RéZo », une réponse innovante face au décrochage scolaire et au chômage des jeunes qui se propose d’embaucher et de former des jeunes décrocheurs pour qu’ils gèrent l’informatique des établissements scolaires.

Le projet «Génération RéZo» c’est :

  • Des enjeux immenses : 98 000 jeunes par an sortent de la formation initiale sans diplôme de fin d’études secondaires. Leur taux de chômage est 3 fois supérieur à celui de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et le coût pour la collectivité est de 230 000 € par jeune décrocheur.

  • Le potentiel l’est également : il y a aujourd’hui 63 600 établissements scolaires en France avec des besoins informatiques grandissants.

  • L’ambition de RézoSocial est d’accompagner 126 jeunes d’ici 5 ans avec un taux de sorties pérennes (en emploi ou en formation diplômante) de 90%. Au total, plus de 180 emplois seront créés dans au moins 4 régions.

Des avis d’entreprises clientes

  • « RézoSocial est notre conseiller sur l’ensemble de nos projets informatiques dans la durée »
    Matthieu de Ginkgo

  • « Nous répondons ensemble aux clauses sociales d’insertion en respectant les exigences des grands donneurs d’ordres publics »
    Gwenaëlle de CGI