Publié le 4 mai 2021

Signature d'un accord social « La Poste engagée avec les postiers »

Ressources humaines
National

Valérie Decaux, directrice générale adjointe en charge des Ressources Humaines du Groupe La Poste et les organisations syndicales CFDT, la liste Osons l'Avenir CFE-CGC / CFTC et l’UNSA-Postes ont signé le 4 mai 2021 un nouvel accord social national « La Poste engagée avec les postiers ». Cet accord conclu jusqu’à fin 2023 constitue une étape essentielle à l’appui du nouveau plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous ».

Valérie  Decaux

Il viendra renforcer la politique RH de l’entreprise par 5 grandes orientations et des mesures liées aux moments clés de la carrière professionnelle des postiers. Ainsi, La Poste se fixe comme ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’amélioration de la qualité de vie, de la santé et de la sécurité au travail et de développer une gestion prospective des ressources humaines. La Poste mettra en place des parcours professionnels innovants pour favoriser l’évolution professionnelle des postiers. La formation sera également au cœur de ce dispositif ainsi que les actions en faveur de l’insertion des jeunes dans l’entreprise.

La signature de cet accord constitue une étape essentielle pour accompagner le nouveau plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous ». Tous les postiers ont, individuellement et collectivement, un rôle fondamental à tenir pour soutenir l’entreprise dans sa transformation et la conduite de ses projets.

Valérie  Decaux

Valérie Decaux

Directrice générale adjointe en charge des Ressources Humaines du Groupe La Poste

Une politique RH renforcée autour de 5 grandes orientations

En renforçant sa politique RH, La Poste s’engage en faveur d’un emploi de qualité pour les postiers reposant sur le développement des compétences et les parcours professionnels ainsi que sur la qualité de vie au travail, La Poste se donne ainsi les moyens de proposer des perspectives professionnelles à chaque postier au sein de l’entreprise et d’exclure, pour la durée de l’accord, tout dispositif collectif de départ contraint.

  1. Renforcer la qualité de vie au travail ainsi que la préservation de la santé et de la sécurité au travail des postiers

  2. Développer une gestion prospective des ressources humaines pour accompagner les évolutions

  3. Développer la mobilité et les parcours professionnels des postiers

  4. Développer les compétences et l’offre de formation

  5. Poursuivre les actions socialement responsables

4 mesures spécifiques à chaque étape de la carrière professionnelle

  1. Réussir l’intégration des nouveaux postiers et des postiers réalisant une mobilité à La Poste

  2. Accompagner les postiers intéressés par une nouvelle situation professionnelle

  3. Renforcer les compétences des postiers souhaitant poursuivre leur carrière professionnelle dans le métier qu’ils exercent aujourd’hui à La Poste

  4. Aider les postiers souhaitant préparer leur fin de carrière

Cet accord social « La Poste engagée avec les postiers » valable jusqu’au 31 décembre 2023 a été co-construit avec les différentes branches du Groupe La Poste qui sont parties prenantes de sa déclinaison. Les managers, soutenus par la fonction RH, qui sont également bénéficiaires de l’accord, seront également des acteurs essentiels du bon déploiement de celui-ci.

Communiqué de presse : Signature d'un accord social « La Poste engagée avec les postiers »
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