La Poste renouvelle son partenariat avec l’école de la 2ème chance

Le Groupe La Poste a renouvelé son engagement, pris en 2018, auprès de l’École de la 2ème chance (E2C) Normandie d’Hérouville-Saint-Clair (Calvados) avec la signature, pour une année supplémentaire, d’une convention de partenariat. A cette occasion, Florence Pavageau, déléguée régionale du Groupe La Poste et Rodolphe Thomas, président de l’E2C ont tenu à réaffirmer leurs implications respectives en matière d’intégration professionnelle des jeunes. "L’objectif des E2C est de permettre aux jeunes de moins de 26 ans, sortis sans diplôme et sans qualification du système scolaire, de s’inscrire dans un parcours éducatif d’acquisition de compétences et de comportements qui doit leur permettre une intégration professionnelle et sociale réussie ", explique Rodolphe Thomas. 

Cette année, 17 jeunes âgés de 16 à 25 ans, ont intégré la nouvelle promotion de l’E2C, la 38ème du nom. Chaque stagiaire bénéficiera d’un programme personnalisé qui l’aidera à décrocher un contrat de travail ou une formation qualifiante. Le parcours pédagogique proposé repose sur l’alternance en entreprise et s’appuie sur un partenariat actif avec le tissu local. "L’objectif pour les entreprises, et donc pour La Poste, est d’accueillir et d’accompagner des jeunes vers la découverte de nos métiers ", précise Florence Pavageau. "Le travail de facteur, par exemple, est mal connu car il a beaucoup évolué" complète Christian Letourneur, délégué du groupe La Poste pour le département du Calvados. "Il y a un comportement et un savoir-faire attendus par l’entreprise".

Au sein du partenariat, la contribution du Groupe La Poste au développement de l’E2C Normandie se traduit par de multiples actions concrètes : accueil de jeunes en stage pratique, visites des différents établissements du Groupe, ateliers de coaching pour la préparation aux entretiens de recrutement et présentation des métiers, souvent méconnus, de La Poste. Un engagement pour l’insertion professionnelle fortement implanté en Normandie. "Au sein de notre région, nous avons actuellement 240 jeunes en alternance ou en apprentissage, conclut Florence Pavageau. Afin de faire face au pic des activités colis de fin d’année, 600 personnes ont été recrutées en intérim ou en CDD. Nos activités se diversifient, les emplois aussi".