Publié le 24 juin 2021

Parité Hommes-Femmes : Le réseau Un.e se déploie en région

Ressources humaines
Auvergne-Rhône-Alpes

La parité Hommes-Femmes progresse à La Poste ; c’est une priorité pour Le Groupe. En Auvergne-Rhône-Alpes, le réseau Un.e, porté par des ambassadeurs et ambassadrices de toutes les branches, mène des actions sur ce sujet. Corinne Khaldi et Béatrice Tourette, ambassadrices, nous expliquent les objectifs de ce réseau incarnant l'égalité professionnelle.

La parité a positivement évolué depuis le début de la carrière de Corinne Khaldi, responsable environnement de travail à la plateforme de distribution courrier de Romans-sur-Isère. Lors de son recrutement, il y a 25 ans, la volonté du Groupe La Poste était d'embaucher des jeunes femmes diplômées pour les faire évoluer vers des fonctions de managers.  Intégrée à ce schéma, Corinne poursuit alors son évolution professionnelle avec un accompagnement de sa hiérarchie afin de pouvoir accéder à des postes à responsabilités. 

A l'époque de mon arrivée, l’évolution vers les postes de responsables était encore plutôt accordée aux hommes ; c’était ancré dans les mentalités des responsables masculins sur le terrain. Aujourd'hui, au sein de la branche Services Courrier Colis dans laquelle j'exerce, il y a autant de femmes que d’hommes. Il est important de semer ces valeurs de mixité et de diversité le plus largement possible.

Corinne Khaldi, Responsable environnement de travail La Poste

Corinne Khaldi

Responsable environnement de travail

La parité Hommes-Femmes progresse à La Poste . C’est une priorité pour Le Groupe.

Le réseau Un.e fait partie des sujets portés par le réseau d’ambassadrices et ambassadeurs Parité et se développe de plus en plus dans la région. Béatrice Tourette, directrice du Centre financier de Clermont-Ferrand, est une des premières ambassadrices : "Seule, je me suis vite rendue compte que je ne pourrai pas agir efficacement. J’ai alors fait appel à mon réseau et, progressivement, le nombre d’ambassadeurs s’est accru et des profils très divers ont intégré le réseau. Ensemble, nous cherchons des actions concrètes à mettre en place, dans nos entités et sur toute la région".

Le réseau des ambassadeurs se réunit tous les mois autour d'un Café.e ou Thé.e. Ils animent des interventions en comité de direction, qui sont appréciées par les équipes pour "déconstruire les croyances" et organisent des événements régionaux. Yvan Hatchikian, directeur de la plateforme industrielle courrier colis (PIC) de Valence et ambassadeur depuis quelques mois aborde, quant à lui, ce sujet sous l’angle des conditions de travail. Quelles que soient les actions choisies, le réseau Parité Un.e a une conviction : celle qu’il faut en parler, encore et toujours, pour atteindre les objectifs du Groupe et développer des équipes plus paritaires.

Je suis fière de travailler pour une entreprise qui est engagée dans l’égalité Femmes-Hommes. Je me retrouve dans ces valeurs - C. Khaldi

La parité dans le Groupe fait l’objet d’accords sociaux réguliers pour permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants, poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

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