Jean Castex salue l’engagement du Groupe La Poste en matière de handicap

Convaincu que la diversité des collaborateurs est une richesse et une source de performance pour l’entreprise comme pour les salariés, Le Groupe La Poste est engagé de longue date en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le nouveau plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » et l’accord social « La Poste engagée avec les postiers » qui vient d’être signé avec ses organisations syndicales comportent des engagements forts pour poursuivre son implication comme employeur responsable.

Un 7e accord Handicap (2019-2022) en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé le 10 mai 2019. Il prévoit notamment le recrutement de 650 personnes handicapées en quatre ans, dont 260 en CDI. Au moins 50 % du budget de l’accord sont consacrés aux mesures de maintien dans l’emploi. Le budget global de l’accord sur 4 ans correspond à 23 millions d’euros. Les politiques mises en place visent à permettre aux personnes en situation de handicap de travailler dans de bonnes conditions quel que soit leur métier, à leur proposer un déroulé de carrière attractif et à combattre toute forme de discrimination à leur égard. Pour faciliter l’accès au travail  et au maintien dans l’emploi, une adaptation des postes de travail est réalisée.

La politique handicap de BPE, filiale de La Banque Postale, s’inscrit dans le cadre des engagements du groupe La Poste, et reflète une politique sociale tournée vers l’insertion, l’inclusion et la diversité. La Banque Privée BPE a toujours eu à cœur de mener une politique inclusive avec un volet handicap volontariste.

BPE a concrètement réalisé ses engagements en procédant à l’embauche d’1 personne sur 2 en situation de handicap et en recrutant une référente handicap. Les premiers résultats sont probants avec, pour la période du 1er novembre 2020 au 30 avril 2021, la création de 9 postes pour des personnes en situation de handicap soit 56% des nouveaux recrutés. Avec l’ensemble de ses actions pragmatiques, BPE a triplé le nombre des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) entre 2019 et 2021 en passant de 2 à 6% de son effectif.

La Banque Privée BPE a ainsi voulu témoigner, de manière concrète, que les valeurs citoyennes et inclusives du Groupe La Poste sont une priorité.